採用マーケティング戦略
応募率を高める
採用サイトの制作・運用
求人市場はリクルート媒体がindeedに統合。
企業の採用サイトによるブランディングと応募者への直接的な求人情報の訴求が不可欠です。
採用マーケティングから採用行動全てを戦略に落とし込んだ採用サイトを構築、運用します。
求人業界20年の経験と採用行動を熟知したコンサルタント監修
東京SEOメーカーの採用活動4つの軸
-
企業軸01
どんな会社なのか。
企業文化や歴史、会社のビジョン企業軸の採用ページでは、企業紹介ページ（企業沿革・従業員）代表紹介・会社の魅力のページを構築します。ユーザーに応募させるには、自社が何をしてきたか、これから一緒に何をしようとしているのか、会社の将来性を伝える事が重要です。
-
仕事軸02
どんな仕事なのか。
仕事の社会的意義、誇りや思い仕事軸の採用ページでは、仕事内容ページ、キャリアイメージや職種紹介のページを構築します。ユーザーに応募させるには、仕事への憧れと働く上の目標に言及し仕事の醍醐味を伝え、行動喚起をしてもらいます。
-
職場軸03
どんな職場なのか。
リアルな職場環境、社員の本音や等身大の姿職場軸の採用ページでは、社員インタビューや会社の数字、職場の様子がわかるページを構築します。働く人のリアルな姿や本音を伝え、職場環境の魅力を伝え応募者に行動喚起を促します。
-
条件軸04
どんな給料体系なのか。
待遇、就業時間、休日等の明示条件軸の採用ページでは、募集要項やキャリアページを構築します。金銭面や待遇面で応募者の行動喚起を促します。キャリアアップできる事が伝わるとより応募率が上がります。
採用成功する３つの強み（USP）
東京SEOメーカーは、求人業界に20年以上在籍したコンサルタントが在籍しています。採用マーケティング戦略が得意です。
採用マーケティング戦略の型
応募者の行動喚起に最大の影響を与えることができるのが、採用サイトです。採用サイトが採用マーケティングのコアになります。転職メディアやオフラインでの採用活動から求職者は、最終的にコーポレートサイトや採用サイトを見て、就業後のイメージを高めて応募します。求職者の6～9割は必ず採用サイトに訪問するデータもあります。採用サイトへ誘導するための様々な認知、流入チャネルと連動し、相乗効果を生み出し、採用成功へとつなげていきます。
採用課題から考察し、採用サイトに反映させる
採用課題から考察し採用サイトに反映させます。企業の認知度が低いと応募が集まりにくいが、サイトのUI/UX改善やSEO対策でカバーします。内定辞退を防ぐには、キャリアパスの明確化や福利厚生の充実を訴求します。採用マーケティング戦略で応募者の母集団を増やし、計画を可視化しPDCAを徹底し改善します。
応募者の行動喚起を考え構築する採用サイト
応募者が、企業に応募する行動喚起の最大の要因は、具体的に応募者が企業で働いているイメージがわき、自分自身の姿が思い浮かぶ時です。そこまで、採用マーケティングを用いて、応募者をナーチャリングしていく必要があります。
採用サイトのターゲット層
-
採用サイトを構築する際は、潜在層と顕在層の両方に適した情報を提供することが重要です。
潜在層には、企業のミッションやカルチャー、社員の声を発信し、興味を持ってもらうことが目的となります。オウンドメディアやSNSを活用し、企業の魅力を広く伝えることも効果的です。
顕在層には、具体的な求人情報やキャリアパス、福利厚生をわかりやすく提示し、スムーズに応募できる環境を整えます。応募フォームの簡略化やカジュアル面談の導入により、エントリーしやすくすることが大切です。
採用サイトで成功するコツ
採用サイトを起点とし、言語化・定義されたことを採用活動全体に行きわたらせることで、採用資産の強化と採用活動の品質を上げ、より採用を成功させます。
-
目的・ペルソナ・４つの軸
- 目的を明確化し、ペルソナを具体化してターゲットを把握
- ４つの軸から情報をアウトプットする
- 効果的なコンテンツとデザインでユーザーに応募を促す
-
構成要素とワイヤーフレーム
- 応募者に響くコンテンツや情報を構成要素としてリストアップ
- ワイヤーフレームを作成し、ページのレイアウトやデザインを事前にプランニング
- 情報の配置や優先順位を明確にし応募者が求める情報を効率的に提供するページ構成
-
応募者に信頼を与えるUIデザイン
- 応募者に安心感を与え、会社とサービスへの信頼を高めるデザイン
- ユーザビリティに配慮し、情報が整理されたレイアウト
- 適切なバランスを保持する色使いやフォント選び
-
採用につなげる
応募フォーム- クリックされるデザインと色使い、わかりやすい表現でCTAボタンを配置
- フォームの項目を最小限にしエントリーフォームを最適化
- プライバシーポリシーや個人情報保護方針のリンクを明示
-
競合との違いを出す
- 会社とサービスの独自の特徴や強み（USP）を明確化する
- 募集要項や他ページで競合他社との違いを際立たせる
- ブランドカラーやロゴで他社とは違った印象を与えるデザイン
-
運用と効果測定と改善
- アクセス解析ツールを使って、ユーザーの行動やコンバージョン率を定期的に測定
- ヒートマップ、GA4を入れて解析する
- デザインとキャッチと本文を変えてABテストをする
採用サイト制作の流れ
-
お問い合わせ･ご依頼
お問い合わせフォームまたは、電話《03-5981-9788》へお問い合わせ、ご依頼ください。
-
ヒアリング･無料お見積り
ヒアリング後、弊社にて最適な提案と見積書を作成いたします。
まず、採用マーケティング戦略で必要事項をヒアリングします。採用サイトの必要な要素が明確になったら、予算に応じた適切な提案と見積書を作成します。 -
ご提案
採用サイト制作だけで良いのか、運用や解析はどうするのか？
提案書に基づき、ご予算に応じた対策範囲を説明し、制作以外に運用や解析が必要かどうか判断します。 -
ご契約･ご入金
弊社提案に対しお客様にご了承いただけましたら、契約を行います。
完了後、契約内容にもとづいてご入金をお願いいたします。 -
制作開始
ご入金を確認次第、採用サイト制作を開始します。
ヒアリングに基づき、採用サイト制作に必要なものを準備します。お客様に用意してもらうことをお伝えし、、弊社はワイヤーフレーム作成に入ります。- 制作着手前のヒアリングで、業界知識を深め、サービス内容とペルソナ、カスターマージャーニーを抽出します。
- ワイヤーフレーム作成前に、採用サイト制作後の運用と改善に関して業界ごとに異なる戦略を策定します。
-
納品
採用サイト制作が完了しましたら、納品します。
指定のサーバーに採用サイトをアップします。運用開始後は、改善施策を行っていきます。
コンサルタントチームについて
私たちWEB集客のコンサルタントチームは、経験と専門性に溢れたメンバーで構成されています。当チームは、WEBマーケティングの知識と技術を駆使し、多種多様な業界のクライアントを支援しています。
採用サイト制作では、求人業界に20年以上在籍したコンサルタントによる監修とディレクションでサイト構築を進めていきます。
専門的な採用マーケティング戦略とWEBマーケティングの知識と実績のノウハウを活かした制作で応募数を抜本的に改善致します。
よくある質問
- 採用サイトの制作期間はどれくらいですか？
- サイトの大きさとご要望によりますが、平均的に約3ヶ月程かかります。実際の制作期間は、制作開始時の設計段階でお伝えします。
- 費用はいくらかかりますか？
- ご要望により最適な採用サイトを作成するため、都度お見積りしますのでお問合せ下さい。
- 納品はどのように行いますか？
- 指定のサーバーにアップするかソースコードでの納品も可能です。柔軟に対応可能です。
- 採用サイト制作で用意するものはありますか？
- サービス内容がわかるものや会社の画像などが必要です。プランやご要望によって異なるので、詳しくは、ご依頼時にお伝えします。
- 採用に関する相談は全て可能ですか？
- はい。可能です。弊社では、求人業界に20年以上在籍したコンサルタントによる採用活動の支援が可能です。
- サイト制作後の解析もお願いできますか？
- はい。可能です。弊社では、Googleアナリティクスの解析とヒートマップによる解析でプロのWEB解析士が改善運用可能です。
- WEB集客についてサポートしてもらえますか？
- はい。可能です。弊社では、採用サイトのSEOで、「○○求人」のキーワードで上位表示させ、Google for jobsにも表示させます。
お問い合わせ
採用サイトの制作や運用のお問い合わせは以下のフォームをご利用下さい
